新型コロナウイルスの感染拡大がすさまじいことになっています。
2020年を迎えた頃に、まさかこんなに経済活動が自粛してしまうなんては思ってもみませんでした。

一方で、在宅勤務やテレワークに切り替える企業が増え、「ZOOM」などのビデオ通話ツールを使い「オンライン飲み会」をする人たちが増えるなど、コロナを通してこれまでの社会システムが急速に変わり始めていると感じます。

コティマムが在宅ワークを始めたばかりの頃は、まだまだ「通勤してオフィスで働く」ことが当たり前でした。でもこれからは、テレワーク、在宅ワークも「当たり前の働き方」として選ばれるかもしれません。

とはいえ、これまでオフィス勤務していた方がいきなり「自宅で作業しろ」と言われても、環境が整っていなかったりして難しく感じることもあるでしょう。
パートナーや子どもが側にいて全く仕事にならない、家にいるとダラダラしてしまう…という人も多いのでは？

コロナの緊急事態を受けて、ビジネスホテルやリゾートホテルがテレワークや在宅ワークを応援するプランを次々と展開しています。基本的には自粛が前提ですが、どうしても「家では仕事がはかどらない」という方は、ホテルで気分転換しながら仕事をしてみてはいかがでしょうか？

今回は、テレワークや在宅ワーク応援プランのあるホテルをご紹介します。

【在宅ワーク応援プラン】全国展開のグループホテル

まずは全国に支店のあるグループホテルから。

アパホテル＆リゾート

全国に544のホテル・全79,131室を展開するアパホテル＆リゾート（2020年3月31日現在）。主要都市では必ず見かける超有名ホテルなので、ご存知の方も多いはず。

そんなアパホテルでは現在、在宅ワークやテレワークに活用できる「テレワーク応援 日帰りプラン」と「テレワーク応援 5日連続プラン」を提供しています。

「日帰りプラン」は8:00〜19:00の最大11時間滞在可能。Wi-Fi、有線LAN、お茶セット、大型液晶テレビが完備された部屋を日帰りで利用できます。
「5日連続プラン」は、4泊滞在できるプラン。なんと料金は4泊5日で1万5,000円から。滞在中は1回だけ客室清掃が入ります。
「日帰りプラン」は5月29日、「5日連続プラン」は5月30日まで。

アパホテルは現在、新型コロナウイルス感染者の軽症者・無症状者の受け入れも行っています。「横浜ベイタワー」と「さいたま新都心駅北」が一等借り上げで宿泊療養施設となりました。また医療従事者向けには宿泊料金が半額になるクーポンも配信中。コロナの影響で困っている人を支えてくれているホテルです。

【公式サイト】https://www.apahotel.com/
【実施施設】全国のアパホテル＆リゾート（※一部実施していないホテルあり）
【料金】日帰りプラン 4,500円から、5日連続プラン 1万5,000円から（※ホテルにより料金は変動）
【期間】日帰りプラン 2020年5月30日まで、5日連続プラン5月29日まで

IHG ANA HOTELS GROUP JAPAN

インターコンチネンタルや、ANAクラウンプラザホテルなどを全国展開する「IHG ANA HOTELS GROUP JAPAN」。こちらも現在、「ANAインターコンチネンタル東京」や「ANAクラウンプラザホテル大阪」など全国のホテルで在宅ワークを応援する特別滞在プランを用意しています。

9:00〜17:00、9:00〜18:00まで滞在できる日帰りプランや、ルームサービスやホテル内レストランの3,000円分クレジットがついた6時間滞在プランなど、それぞれのホテルで在宅ワーク向けプランを展開。Wi-Fiはもちろん、ルームサービスやランチサービスが利用できる快適な環境で、リラックスしながら仕事に集中することができます。

【公式サイト】https://www.anaihghotels.co.jp/
【実施施設】IHG ANA HOTELS GROUP JAPANの全国のホテル
（例）ANAインターコンチネンタル東京、ANAクラウンプラザホテル大阪など
【料金】・ANAインターコンチネンタル東京：ショートステイ最長9時間「9時イン／18時アウト」のゆったりデイユース 1万9,500円
・ANAクラウンプラザホテル大阪：テレワーク・デイユース（日帰り）プラン　9：00～18：00（軽食・ランチ付き）9,000円など
【期間】ANAインターコンチネンタル東京 2020年6月30日まで、ANAクラウンプラザホテル大阪 5月30日まで
【テレワークプラン詳細】https://www.anaihghotels.co.jp/plan/remote-work/

ホテルニューオータニ

東京、千葉・幕張、大阪に直営ホテルを展開し、全国に13のグループホテルを持つ「ホテルニューオータニ」。帝国ホテル、The Okura Tokyo（ホテルオークラ東京）と並び、 “元祖御三家”とも称されるラグシュアリーな一流ホテルです。

ホテルニューオータニも、東京・幕張・大阪でそれぞれ在宅ワーク応援プランを展開中です。

東京はインターネット予約限定の「デイユーステレワークプラン」。
9:00〜18:00まで利用可能で、ルームサービスのお食事券がついてきます。食事メニューは「アメリカンクラブハウスサンドウィッチ」や「ビーフと茸のピラフ ガーリック醤油風味」、数量限定の「エクストラスーパーあまおうショートケーキ」などから1品選ぶことができます。ハイソなお部屋でホテルクオリティの料理を頂きながらお仕事。優雅ですね。

幕張は「デイユース 昼食あり・なしプラン」。最大4時間の滞在と9時間滞在を選べます。昼食ありプランではルームサービスのほか、日本料理や中華料理のレストランから選んで食事をすることができます。昼食なしの場合は、ホテルニューオータニが誇る「パティスリーSATSUKI」のお買物券付き！

大阪は公式HP限定で「デイユースPrivate Time」を展開。30平米の大阪城確約ビューという広々贅沢な空間で、9:00〜18:00までの最大9時間利用できます。駐車場は無料。別途料金でルームサービスも楽しめます。

いつもと雰囲気を変えて、高級感漂う広いお部屋でお仕事したい方におすすめです。

【公式サイト】https://www.newotani.co.jp/tokyo/
【実施施設】ホテルニューオータニ東京・幕張・大阪
【料金】・東京「デイユーステレワークプラン」1万6,000円〜1万9,000円
・幕張「デイユース朝食なし」8,000〜2万3,000円 「デイユース朝食あり」1万500円〜2万5,500円
・大阪「デイユースPrivate Time」5,500〜1万1,000円
【期間】東京2020年5月31日まで、幕張 朝食なし5月31日・ 朝食あり5月6日まで、大阪 5月31日まで

【在宅ワーク応援プラン】東京のホテル

次は東京エリアのホテルです。

ホテルメトロポリタン エドモント

東京・千代田区の飯田橋にある「ホテルメトロポリタン エドモント」。
こちらも「テレワーク応援プラン」として、最大7時間滞在できるプランを用意しています。

滞在時間は10:00〜17:00、13:00〜20:00、17:00〜24:00の3タイプから選べます。
全室Wi-Fi無料で、ロビーのビジネスコーナーにはパソコンのレンタルやプリンターもあり。ホテル内に24時間営業のコンビニもあるので、ちょっとした買い物にも困りません。

【公式サイト】https://edmont.metropolitan.jp/
【料金】9,000円〜
【期間】2020年7月22日まで

相鉄グランドフレッサ東京ベイ有明

東京・江東区にある「相鉄グランドフレッサ東京ベイ有明」。お台場や東京湾の景色を望むことができるホテルです。

こちらは8:00チェックイン〜翌9:00チェックアウトで宿泊できる「テレワーク応援プラン」を用意しています。最大5泊まで滞在可能です。連泊の場合は客室清掃は行われません。食事はつきませんが、近隣にコンビニがあります（ホテル内のレストランやコンビニは休業中）。

全室Wi-Fi、無線LAN接続無料で、空気清浄機やシモンズ社製ベッドを導入。快適な空間で仕事できますね。ジュニアスイートのお部屋は専用エレベータで移動。バルコニー付きの30平米以上ある広々としたお部屋には、リビングルーム、キッチン、電子レンジ、洗濯機付き。連泊して自炊したい方に向いています。

お台場や東京湾の夜景を眺めながら、いつもと違う空間でお仕事してみては？

【公式サイト】https://fresa-inn.jp/ariake/
【料金】 1泊5,500円〜1万600円、キッチン付きジュニアスイート 1泊5,850円〜1万600円 ※部屋のタイプにより変動
【期間】2020年5月31日まで

新宿プリンスホテル

東京・新宿区歌舞伎町にある「新宿プリンスホテル」。
こちらでは「テレワーク応援オフィスユースプラン」を展開しています。
9:00〜17:00までの８時間滞在でき、Wi-Fi完備。お部屋には備え付けデスクや電気スタンドもあり。食事なし、朝食つき、ブランチ付きのプランから選ぶことができます。

ブランチはホテル地下1階にある「ザ・ステーションカフェバー」で、サラダ＆ドリンクセット（リゾット・パスタ・ガレット・トルティーヤサンドから選択）を提供。
このカフェバーにはコンセントもあるので、お茶しながら作業も可能。お部屋での仕事に飽きたらカフェバーに移動して気分展開してもいいですね。

【公式サイト】https://www.princehotels.co.jp/shinjuku/
【料金】シングル 9,000円、シングル朝食あり1万円、ダブル 6,000円から、ダブル・ブランチ付き7,000円〜
【期間】2020年4月30日まで

スーパーホテルLohas赤坂

東京・港区赤坂にある「スーパーホテルLohas赤坂」。高濃度人工炭酸泉「茜草の湯」を備えた、温泉気分を味わえるホテルです。LOHAS（lifestyles of Health and Sustainability）をコンセプトに、自然を活用した室内環境、オーガニックの食やアメニティを揃えています。

こちらの在宅ワーク応援プランは「テレワークpro」を用意。7:00〜23:00までの間で、最大12時間滞在が可能。23:00以降は別途料金を払えば宿泊もできます。時間は2時間〜12時間と選べ、滞在時間によって料金も変動します。

全室Wi-Fi完備で、有料のランチやアメニティ利用もあり。「茜草の湯」は500円で入浴できます。仕事のあとは大浴場で疲れをとって、リラックスしたいですね。

【公式サイト】https://www.superhotel.co.jp/s_hotels/akasaka/
【料金】1,137円〜5,910円 ※滞在時間により変動
【期間】2020年7月15日まで

ホテルリブマックス東京神田駅前

東京・千代田区、神田駅から徒歩3分の場所にある「ホテルリブマックス東京神田駅間」では、9:00からチェックイン可能な「テレワークプラン」を用意しています。
1泊なら9:00〜翌10:00までの最大25時間の利用が可能。

2泊目以降は客室清掃を省くことで値段が安くなります。その場合、希望者は交換用のフェイスタオル、バスタオル、バスマット、寝間着、アメニティ、シーツ類、ゴミ袋などをフロントで受け取れます。料金は無料です。

Wi-Fi・有線ＬＡＮ無料接続完備。短期間でも連泊でも気軽に利用できて便利です。

【公式サイト】https://www.hotel-livemax.com/tokyo/kandast/
【料金】3,000円〜3万100円
【期間】期限未定

【在宅ワーク応援プラン】全国のホテル

ここからは、東京エリア以外のホテルをご紹介します。

ビジネスインノルテ（北海道）

「ビジネスインノルテ」は北海道・札幌市にあるビジネスホテル。「ノルテ」と「ノルテII」の2店舗あり、テレワーク応援や、密閉空間・密集場所・密接場面の「3蜜」を回避するプランなど、コロナ対策の宿泊プランを用意しています。

テレワーク向けは「9:00〜21:00迄限定デイユースプラン」（ノルテ）と「10:00〜18:00迄限定デイユースプラン」（ノルテII）。それぞれ最大12時間と8時間滞在できます。また3蜜回避の「4連泊〜6連泊お得プラン」では、ウェルカムドリンクや軽食サービス、パソコンレンタル（1,000円／1日）などの特典も。公式HPから予約するとクオカード1,000円分がついてきます！

【公式サイト】http://www.b-norte.jp/
【料金】「9:00〜21:00迄限定デイユースプラン」（ノルテ）2,000円〜
「10:00〜18:00迄限定デイユースプラン」（ノルテII）2,200円〜
「4連泊〜6連泊お得プラン」1泊2,000円〜
【期間】期限未定

ホテルサンライフガーデン（神奈川）

神奈川県平塚市にある、結婚式もできるリバーサイドホテル「ホテルサンライフガーデン」。こちらの宿泊プランでは短時間の滞在に便利な「テレワークプラン」を提供しています。

9:00〜12:00の最大3時間利用、9:00〜18:00の最大9時間利用から選べます。Wi-Fi無料で、全室に空気清浄機あり。利用者にはミネラルウォーターを1本プレゼント。フロントのコピーやFAXも有料で使用できます。

【公式サイト】https://www.sunlife-garden.com/
【料金】3時間利用 3,000円〜、9時間利用 5,000円〜
【期間】2020年6月30日まで

ベッセルホテルカンパーナ名古屋

愛知・名古屋市にある「ベッセルホテルカンパーナ名古屋」は、J.D. パワー主宰の「2019年ホテル宿泊客満足度調査」で1位を獲得したホテルです（1泊9,000円～1万5,000円未満部門）。

ウェルカムドリンクやこだわりの朝食、大浴場、ラウンジ、レンタサイクルなど、利用者が心地よく過ごせるサービスを行っています。

こちらで新たに展開しているのが「テレワーク応援 日帰り・デイユースプラン」です。11:00〜17:00まで最大6時間の滞在が可能で、15時以降は大浴場も利用できます。全室Wi-Fi完備、OAコーナーのパソコンやプリンターも使用できます。

【公式サイト】https://www.vessel-hotel.jp/campana/nagoya/
【料金】5,909円〜
【期間】期限未定

ホテルグランヴィア大阪

大阪府大阪市にある、JR大阪駅直結の「ホテルグランヴィア大阪」。アクセス良好で、上質な空間を満喫できるホテルです。

「ホテルグランヴィア大阪」が提供しているのが、「テレワーク応援！デイユースプラン」です。9:00〜18:00まで最大9時間の滞在が可能。無料Wi-Fiに有線インターネット回線、ライティングデスク、加湿空気清浄機などがそろっており、ミネラルウォーター1本のプレゼント付き。

また館内のレストランで使える15%割引券の特典もあります。仕事に疲れたら、名高い国際料理コンクールで受賞歴のある料理人たちによる逸品をどうぞ。ご褒美気分を味わえますね。

【公式サイト】https://www.granvia-osaka.jp/
【料金】8,500円〜1万円
【期間】2020年6月30日まで

ホテルテトラ大津・京都（滋賀県）

「ホテルテトラ大津・京都」は、滋賀・大津市にあるホテル。「京都」と書いてありますが、立地は滋賀です。京都駅まで2駅9分、大津駅直結というアクセスの良さ。

こちらの在宅ワーク応援プランは、「ワークスペースプラン」。9:00〜17:00までの最大8時間利用可能です。通常料金3,000円のところ、ベッド未使用で500円返金、ユニットバス未使用でさらに500円返金のサービスが。実質2,000円で滞在できます。

また館内のレストランで昼食を取ることも可能です。レストランのメニューやランチ・ディナーともにテイクアウトに対応しているため、食事だけ購入したい方にも便利です。

【公式サイト】http://otsu.e-tetora.com/
【料金】3,000円〜（ベッド未使用500円返金、ユニットバス未使用500円返金）
【期間】2020年5月31日まで

京都プラザホテル京都駅南

京都府・京都市にある「京都プラザホテル京都駅南」は、2020年3月26日に開業したばかりの新しいホテル。オープン後すぐに、「テレワーク応援プラン」を開始しています。

客室をワーキングスペースとして、9:00〜18:00までの最大9時間利用可能。Wi-Fi、デスク、加湿空気清浄機などがそろっており、ミネラルウォーターのプレゼントも。1階ロビーではコーヒーの無料サービスもあり。近隣店舗の食事の宅配サービスなどもあるため、お部屋で食事をとりながら仕事に集中できます。

【公式サイト】https://kph-minami.com/
【料金】3,000円〜
【期間】期限未定

ホテルグランヴィア岡山

「ホテルグランヴィア岡山」は、岡山・岡山市にあるJR岡山駅直結のホテル。ソムリエ、きき酒師、バーテンダー、鉄板など専門スタッフそろい、宿泊だけでなく結婚式や宴会などでも利用できます。

こちらの在宅ワーク応援プランは「ホテルでお仕事 テレワーク応援デイユースプラン」。32平米以上の広々としたお部屋を9:00〜18:00の最大9時間利用できます。各フロアに空間除菌脱臭機「ジアイーノ」、お部屋には加湿空気清浄機を配置しています。ミネラルウォーターのプレゼント付きです。

館内直営レストランで使用できる20%割引券も特典でついてくるので、食事を楽しみながらホテルで仕事をしてみては？

【公式サイト】https://granvia-oka.co.jp/
【料金】8,000円〜
【期間】2020年6月30日まで

リーガロイヤルホテル広島

「リーガロイヤルホテル広島」は、広島・広島市にある格式高いホテル。結婚式や会議、祝賀会などにも利用されています。

「リーガロイヤルホテル広島」では、「テレワーク応援デイユースプラン」を展開中。34平米の広々ルームを、最大10時間利用可能。特典としてお部屋にはコーヒー、紅茶などのティーセットとミルクチョコレート、朝刊が用意されています。必要であれば電気スタンドや延長コードの貸し出しもあります。

1室から個人で利用できるほか、5室、1フロアなど企業の貸切も可能です。

【公式サイト】https://www.rihga.co.jp/hiroshima
【料金】1室 8,000円、5室7,500円／1室、1フロア貸切18万7,500円〜
【期間】2020年5月31日まで

SHIROYAMA HOTEL kagoshima

「 SHIROYAMA HOTEL kagoshima」は、鹿児島・鹿児島市にある観光ホテル。桜島をのぞむ展望露天風呂や、鹿児島食材を使用したレストランなど、くつろぎの空間がそろっています。

こちらでは「ホテルでテレワーク～お部屋で松花堂弁当＋客室＋温泉」を提供。11:00〜18:00までの7時間滞在可能。客室で和食レストラン「城山ガーデンズ 水簾」の松花堂弁当を頂くことができます。宿泊プランではありませんが、展望露天風呂はいつでも利用可能です。

仕事が終わったら、桜島を眺めながら温泉につかって体を癒す。最高ですね。

【公式サイト】https://www.shiroyama-g.co.jp/
【料金】5,600円〜　
【期間】2020年7月16日まで

【在宅ワーク応援プラン】リゾートホテル

ここからは、非日常の世界を楽しめるリゾートホテルの在宅ワーク応援プランをご紹介。現在はコロナの影響で旅行や移動はNGですが（外出は極力控えましょう！）、こうしたリゾートホテルの近くに住んでいる方は利用してみてもいいかもしれません。

源泉一乃湯（草津温泉 奈良屋）

群馬県吾妻郡草津町にある草津温泉「奈良屋」。言わずと知れた温泉の名所・草津温泉のなかでも、「奈良屋」は温泉の中心地「湯畑」のそばにある創業明治10年の老舗旅館です。草津温泉最古の湯とされる「白旗の湯」を引いており、湯を管理する職人「湯守」が代々、湯を守っています。

そんな「奈良屋」から2019年に新たにオープンしたのが、素泊まり専用ホテル「源泉一乃湯」。こちらも「湯畑」のすぐそばにあり源泉の大浴場を楽しめます。1人でふらっと立ち寄ることはもちろん、客室にはミニキッチンもあり自炊もできるので、湯治のように長期滞在も可能です。

「奈良屋」の在宅ワーク応援プランは、この「源泉一乃湯」を利用できる「テレワーク応援プラン」です。和モダンダブルから露天風呂付きツインのお部屋まで、2泊以上が対象で滞在可能。館内は無料Wi-Fiや有料ランドリーが備わっているので、篭って仕事に集中できますよ。

【公式サイト】https://www.kusatsu-naraya.co.jp/
【料金】和モダンダブル1泊6,160円〜、露天風呂付きツイン1泊1万5,840円〜（部屋により変動）
【期間】2020年11月30日まで

星野リゾート　リゾナーレ八ヶ岳

山梨県北杜市にある「星野リゾート　リゾナーレ八ヶ岳」は、日本・海外に40の宿泊施設を有する星野リゾートが手がけるリゾート施設。ホテルルームと、ホテル棟から独立したレジデンスルームで構成されています。

リゾード地というだけあって、非日常体験を味わえる体験プログラムが盛りだくさん。ぶどうの産地である山梨・長野の名産であるぶどうをいかしたワイン講座「リゾナーレ八ヶ岳ワインの学校」や、ぶどう畑でディナー前のお酒や軽食を楽しむ「アペロタイム」、自社農園直送のフルーツを使った「丸ごとフルーツパフェ作り体験」、また馬に乗って森の中を進む「馬と道草ピクニック」など、自然を満喫することができます。

森をテーマにした水遊びエリア「il mare（イルマーレ）」もあるので、子ども楽しめます。

在宅ワーク応援プランとしては、期間限定で「大人は仕事、子どもは遊ぶ、リモートワークステイプラン」を展開。こちらの特徴は家族で過ごせること。館内の託児やキッズアクティビティが利用できるため、子どもも退屈することなく過ごすことができます。

大人は客室だけでなく、館内のパブリックスペースで仕事をすることも可能。また館内にはカフェつきのブックストアも完備してあるので、ドリンク片手に気分転換も。文学からアートまで選び抜かれた書籍や写真集があるので、新たなインスピレーションが生まれるかもしれません。

【公式サイト】https://risonare.com/yatsugatake/
【料金】リモートワークステイ1泊以上・朝食付プラン（期間限定）4万5,092〜6万1,456円
【期間】2020年5月31日まで

いこいヴィラ（軽井沢）

「いこいヴィラ」は、長野県北佐久郡軽井沢町にある高原別荘体験ができるホテルです。中軽井沢駅北口から徒歩9分とアクセス良好ながら、静かな森の中でゆっくりと過ごすことができます。

もともと1階にコワーキングスペースが設けてあり、合宿や企業の会議、リゾートテレワークなどに利用されてきました。現在は在宅ワーク応援向けに「家族とテレワーク！応援プラン」と「長期滞在でゆったりテレワーク！応援プラン」を用意しています。

「家族とテレワーク！応援プラン」は、文字通り家族で滞在できるプラン。平日限定で、客室の定員まで何人でも1泊1室料金で利用できます。
「長期滞在でゆったりテレワーク！応援プラン」は、6連泊をお得な料金で利用できるプラン。どちらもコワーキングスペースを無料で使用できます。

【公式サイト】https://villa.ikoisanso.co.jp/
【料金】「家族とテレワーク！応援プラン」1室1泊1万2,000円（和室5名、洋室4名）
「長期滞在でゆったりテレワーク！応援プラン」1名3万円、2名3万7,000円、3名4万4,000円、4名5万円、5名5万6,000円
【期間】「家族とテレワーク！応援プラン」2020年4月24日まで、「長期滞在でゆったりテレワーク！応援プラン」4月28日まで

在宅ワーク応援プランに助成金も！北九州市

なんと、ホテルの在宅ワーク応援プランに助成金を出す自治体も登場しました。

テレワーク推進北九州応援プラン

北九州市ではテレワークを推進するため、市内の宿泊施設と協力して「テレワーク推進北九州応援プラン」を始めています。北九州市が助成金を出すため、利用者はお得な料金でホテルに滞在できます。

北九州市！太っ腹！これはありがたい制度ですね。

提携ホテルに9:00からチェックインでき、翌日まで宿泊が可能です。予約は各ホテルから直接か、「じゃらん」などの宿泊施設予約サイトから「テレワーク推進北九州応援プラン」で選択可能。

【提携ホテル】
・JR九州ステーションホテル小倉 https://www.station-hotel.com/
・ホテルクラウンヒルズ小倉 https://breezbay-group.com/hch-kokura/
・メゾン妙見 https://www.spacemarket.com/stay/spaces/xmj3vp28k1qllwgb/rooms/Oz5fF4yGQPHbnHSt
・リーガロイヤルホテル小倉 https://www.rihga.co.jp/kokura
・アクティブリゾーツ福岡八幡 https://travel.rakuten.co.jp/HOTEL/9223/9223.html
・アートホテル小倉ニュータガワ https://art-kokura.com/
・西鉄イン小倉 https://nnr-h.com/n-inn/kokura/
・西鉄イン黒崎 https://nnr-h.com/n-inn/kurosaki/
・FUKUOKA門司港ステイ https://www.fukuokamojikostay.com/

【北九州市観光情報サイト】https://www.gururich-kitaq.com/feature/telework-plan

まとめ

コロナの影響で、これまでに経験したことない異様な雰囲気が続いています。

在宅ワークの経験がない人も、強制的に在宅に切り替えられている状況が続いているかもしれません。大人も子どももなかなか外出ができない中で、家で仕事をしなければいけないのは、やはりしんどいですよね。

在宅ワーク、テレワークの応援プランがあるホテルなら、息抜きをしながら効率よく仕事を進めていけるかもしれません。今回ご紹介したホテルをぜひ参考にしてみてくださいね。

ただし、現在はどこでコロナに感染するかわからない状態です。
自分自身が保菌者でウイルスを撒き散らしてしまうことも考えられます。
外出や移動はくれぐれも慎重にしましょうね。

早くコロナが収束して、当たり前のように外出や移動ができる世界になりますように！

緊急事態宣言も出され、学校は休校に。
2020年3月の時点では小中高の休校でしたが、4月になってからは保育園や幼稚園も登園自粛を呼びかける自治体が増えています。
コティマムの子どもが通っている幼稚園も休園になりました。

そして企業は早いところで2月下旬頃からテレワークに切り替え始めています。
たしかに目に見えないウイルス相手なので、在宅勤務できる職種ならば切り替えてしまった方が安全です。今やChatworkもslackも、SkypeもZOOMもあります。
自宅にいても顔を見て打ち合わせしたり、やりとりできるので本当に便利です。

コティマムがフリーランスの在宅ライターになった約3年前は、こういう働き方をしている人は周りにいませんでしたが、コロナの影響で社会や働き方のシステムが強制的に（？）変えられているように思います。
これからは在宅ワークが当たり前になるかも？

泣く！わめく！子どもと24時間べったりの在宅はキツい

とはいえ、在宅勤務って、キツい。
特に今は子どもが休校・休園のママさんやパパさんも多いでしょう。
しかも下手に外を歩き回れないし、遊びに行けない状態です。
「コロナ離婚」なんてワードも出てきていますが、そりゃ、1日中家族全員が家にいてどこにも出れないとなると、イライラもするし、鬱憤もたまります。

コティマムは子どもが0歳の頃からほぼワンオペ育児で在宅ワークをしていますが、この3年間、子どもを見ながらの執筆は本当にきつかった。
泣く、ぐずる、パソコンとコティマムの間に無理やり入りこんでくる、キーボードをバンバン叩く、足元にまとわりつく……。もう挙げればキリがない。

こういう状態をくぐり抜けて、多少は子持ち在宅ワークに耐性がついたと思っていたコティマムですが、今回のコロナ自粛は思った以上にストレスフル。
取材系の仕事が軒並みキャンセル・延期になったので、自宅で書けるもののお仕事をしていますが（仕事があるのは本当にありがたい！！）、家事と子育てと仕事を缶詰状態でやるのは体も心もパンクします。

あらゆる遊び相手になって「まだ朝10時にもなってない」恐怖

つい先日のこと。早朝から元気MAXパワフルな子どもに起こされ、一緒に朝食作り（お手伝いしたがるので）。ご飯を食べさせ、案の定テーブルやキッチンはぐちゃぐちゃに。食器やテーブルの片付けをして、洗い物して、今度は洗濯機をまわし、その間も足にまとわりついてくる我が子。

「ママあそぼーあそぼー！」

書きたい原稿がある気持ちを抑え、おままごと、ボール遊び、パズル、ブロック、お絵書き、絵本読み聞かせ、動画……と付き合います。その合間に洗濯物も干します。

「あー、疲れた。もうクタクタ。これ以上何も相手できない」と思って時計を見たら、まだ朝10時にもなってない！！！！！！！！

「マジかよ……この子が寝るまでまだあと10時間もあるじゃねーか！！！」

愕然としました。

子どもは元気です。外にもなかなか出れないし、とにかく遊びたい。ママに相手をしてもらいたい。

母には母でやらなければいけないことがあるのに、できないもどかしさ。

コティマムの子どもは3歳ですが、まだ「一人でじっと座って本を読んでいてね」と言って、長い時間じっと待っておける年齢ではありません。すぐに「ママママ」とやって来て、足によじ登り、パソコンとコティマムの間に無理やり入り込み、パソコンを閉じようとします……。

朝・昼・晩と3食作って食器片付けて、洗濯、そうじ、子どもの相手相手相手……。

「3年も子持ち在宅をやってきたのに、どうしてこんなにしんどいんだろう？」

そういえば、あの頃はなんだかんだまだ子どもは小さく、0歳1歳なんてほぼ寝ていたなぁ。あの頃は今と違って普通に外に出れたし、買い物にも行けたし、公園にも行けた。だからコティマム自身のリフレッシュもできていたし、子どもも外で遊び疲れてお昼寝をしてくれた。

今は緊急事態、異常事態。やはり外に出られない、リフレッシュできないというのは精神的に追い詰められますね。

少しでも気分転換の時間を！コロナに負けないぞ！

今回は「記事」でもなんでもなく、ただの愚痴日記になってしまいました。すみません。

今、在宅勤務に切り替わったママさんパパさんは同じようなしんどい思いをされていると思います。特にママさんはキツいはず。

なかなか思うように仕事がはかどらず、家事の量も増えて大変な思いをされている人達は多いと思います。

夜、子どもが寝てからパートナーに任せて、1人で少し散歩をする。
スーパーや薬局などに行く時に少し遠回りして違う景色を見る。
面白い動画を見て爆笑する。
オンラインで人と話す。オンライン飲み会をする。
普段作らない料理を作って、お家料理を楽しむ。

少しでも、気分転換の時間をとって気持ちを切り替えていきましょう！

今日は愚痴日記になってしまいましたが、今後は子どもがいながら在宅仕事をする方法など、役に立つ記事も書いていきます！

在宅ワークをされている方やノマドワーカーの方は、自宅以外にも図書館やカフェ、コワーキングスペースなど、場所を選ばずに仕事をすることもあると思います。

コティマムも自宅で原稿執筆が煮詰まった時や、夫が子どもを見てくれる夜中や休日には、気分転換を兼ねて近くのカフェやファミレスに逃げるように移動しています。ずっと同じ部屋で作業していると、集中力が落ちてしまうんですよね……。

とはいえ外のスペースは自宅とは違い、いろいろと気を遣うもの。シェアオフィスやコワーキングスペースのような個室のある場所なら別の話ですが、カフェなどは仕事目的で利用する人の方が少数派。他のお客さんに迷惑はかけられません。在宅＆ノマドワーカーは、限られたスペースの中でより快適に、集中して仕事ができる工夫をする必要があります。

今回は在宅ワーカーやノマドワーカーがカフェなどで作業する際に、持っておくと便利なアイテムをご紹介します。

基本的なアイテム

多くの在宅＆ノマドワーカーの必携アイテムがパソコンです。カフェやシェアオフィスでもパソコン持参で仕事をされると思います。まずはパソコンを使用する際に必要な、基本的な持ち物をチェック！

モバイルルーター

Mugen WiFi

カフェやレストラン、公共施設など多くの場所では、フリーWi-Fiが使えます。
しかし、自由に利用できる便利なフリーWi-Fiだからこそ、安易に使うのは危険です。
不正アクセスなどにより、個人情報や仕事の機密情報が抜き取られる恐れも！ウイルス感染も心配です。
フリーWi-Fiが利用できる環境だったとしても、できるだけ個人のモバイルルーターを使用しましょう。

コティマムの個人的なお気に入りは「Mugen WiFi」です。
容量制限なく無制限で使えるだけでなく、「3日間で10GB」などの縛りもありません。
なんといって月額料金の安さ！格安プランなら3,280円！
ソフトバンク、NTTドコモ、auのトリプルキャリアなので広範囲で使えますし、
手続き不要でそのまま海外でも使えます。
今のところ海外で仕事をする機会はないのですが（笑）、
世界134ヵ国・地域で使えるのも魅力です。

【商品】Mugen WiFi
【商品サイト】https://mugen-wifi.com/

モバイルバッテリー

Power Core Fusion 5000（Anker）

カフェなどはPC作業者用に電源の取れる席もありますが、混雑していて座れない場合もあります。またその席をずっと占領し続ける訳にもいきません。

カフェや図書館で作業する場合は電源を極力使用しなくてもすむように、「モバイルバッテリー」や「外付け充電器」が1つあると便利です。

モバイルバッテリーとして有名なブランドにAnkerがあります。
充電器やイヤホンなど、スマホやパソコン向けの製品をそろえているメーカーです。

Ankerのモバイルバッテリーでオススメしたいのが、「Power Core Fusion 5000」。
充電器としても使え、スマホやタブレットを1回以上充電できます。
またコンセントにさせば、USB急速充電器に早変わり！
2ポートあるため2台同時充電も可能です。

【商品】Power Core Fusion 5000（Anker）
【商品サイト】https://item.rakuten.co.jp/anker/a1621011/

外出先であると便利！作業効率をアップさせるアイテム

次に、外出先で仕事をする時に持っておくと便利なアイテムをご紹介します。

荷物置き（バッグスタンド）

カウンター席用荷物入れ・メッシュ（サキ）

コティマムは在宅ワーカーになる前は記者をしていましたが、
記事時代も取材終わりにカフェでそのまま原稿を書くことがよくありました。

当時から悩んでいたのが、カバンや荷物の置き場所です。
特に空間が狭く、座席間のスペースも狭いカフェでは、
席が確保できても、荷物を置く場所がないことが多々あったのです。

もちろんカフェやお店にはバックスタンドが置いてありますが、混雑時には足りないことも。そんな時に、持ち運びできる荷物入れやバックスタンドがあると便利です。

株式会社サキが製造している「カウンター席用荷物入れ・メッシュ」は、椅子の背もたれに取り付けられる荷物入れです。ベルト部分の長さ調整ができるので、背もたれ幅が20〜40cmであれば、ベルトをかけて使うことができます。
1人分の手荷物であれば中に入れて背もたれにかけられます。
荷物置き自体を座席左右の床に置かなくてすむため、
カウンター席はもちろん、座席間の幅が狭い空間でも使えるのが魅力です。

メッシュ素材なので木製フレームタイプのように重くなく、ベルト部分を取っ手として持ち運びできます。

【商品】カウンター席用荷物入れ・メッシュ（株式会社サキ）
【商品サイト】https://www.sakicollection.com/r304.html

パソコンスタンド

MOFTラップトップスタンド

在宅・ノマドワーカーは必然的にノートPCユーザーになりがちですが、PCを長時間使い続けると、手首や肩、首などに負担がかかります。
そんな時にパソコンスタンドがあれば、PCのキーボードに適度な傾斜がつき、作業環境は大幅に改善されます。

ノートPCユーザーにオススメしたいのが、MOFT の「ラップトップスタンド」です。
PCユーザーのために開発された極薄、軽量のスタンドで、「世界最薄クラスのノートPCスタンド」として知られています。厚さは3mm、重さはわずか89gなので持ち運びも軽々です。

角度は15度、25度と2段階に調整可能。貼り付け面には接着剤を使っていないので取り外しも簡単。ささっと開いてノートPCを立てかけるだけでOKです！

【商品】MOFTラップトップスタンド
【商品サイト】https://www.moft.us/products/moft-stand-adhesive

ワイヤレスキーボード

ワイヤレスBluetooth(R)キーボード TK-FLP01BK（エレコム）

もはやパソコンを持ち歩くのもめんどくさい！！
そんな時はワイヤレスキーボードがあれば、スマホやタブレットがPC代わりになります。

エレコムから販売されている「ワイヤレスBluetooth(R)キーボード TK-FLP01BK」は、折りたたむとポケットにも収まるコンパクトサイズ！
19mmのキーピッチと、79文字の日本語キー配列で快適なタイピングが実現できます。
Blootoothでタブレットやスマホなど、最大3台までのマルチペアリングも可能です。

さらにキーボードケースは折りたたむとタブレットスタンドに早変わり！
スマホやタブレットを立てかけられるので、画面も見やすく使いやすいのが魅力です。

コンパクトなので、カフェやお店で場所をとらないのもいいですね。

【商品】ワイヤレスBluetooth(R)キーボード TK-FLP01BK（エレコム）
【商品サイト】https://www.elecom.co.jp/products/TK-FLP01BK.html

ワイヤレス小型マウス

Logicool Ultra Portable Wireless Mouse M187

カフェやお店、図書館などは多くの人が利用するため、テーブルに荷物を広げ過ぎるのも考えものです。

パソコンではマウスがあれば作業もスムーズですが、大きいものやコードがついているものだと、邪魔になってしまうことも。限られたスペースだからこそ、コンパクトに利用したいですよね。
そんな時は、ワイヤレスの小型マウスはいかがでしょうか？

ロジクールのワイヤレスマウス「Logicool Ultra Portable Wireless Mouse M187」は、ポケットに入れて持ち運びできる超小型サイズ。
付属の超小型レシーバーを接続するだけで、すぐに使えます。
最長10mのワイヤレス通信で、高速データ送信が可能です。
レシーバーはパソコンのUSBポートに挿入したままでOKなので、
紛失や破損の心配もありません。

【商品】Logicool Ultra Portable Wireless Mouse M187（ロジクール）
【商品サイト】https://www.logicool.co.jp/ja-jp/product/mini-mouse-m187?crid=7

外だからこそ重要！セキュリティアイテム

モニタリングアラーム

TRENE（トレネ／キングジム）

在宅ワーカーはどこでも仕事ができるのが強みですが、機密情報が入ったパソコンを常に持ち歩くことになります。

カフェなどでの作業中に、お手洗いなどで荷物を置いたまま席を離れる場面もあります。本来は常に肌身離さず持っていた方が安心ですが、席を離れる度に持ち運ぶのも大変です。そんな時に役立つのが、パソコン見守りアイテム「モニタリングアラーム」です。

キングジムから販売されているモニタリングアラーム「TRENE（トレネ）」は、パソコンの上に置いておくだけの簡単見守りアイテム。スマホと連携して使います。

席を離れている間に万が一荷物に動きがあった場合、「TRENE」の加速度センサーが感知！アラーム音とLEDの光で知らせてくれる優れものです。

スマホに専用アプリをダウンロードし、Bluetoothで本体とペアリングすることで利用できます。

【商品】TRENE（キングジム）
【商品サイト】https://item.rakuten.co.jp/8989usagiya/10030870/

セキュリティワイヤー

超小型シリンダセキュリティ（サンワサプライ）

カフェなどでパソコン作業中に席を離れる際、盗難対策をしっかり行いたいという方は、セキュリティワイヤーも検討してみましょう。

使い方は簡単で、ワイヤーをテーブルの脚などに巻きつけ、シリンダ錠をパソコンに差し込んでロックして固定するだけ。パソコンが動かしづらく重いテーブルに取り付けられた状態になるため、簡単には持ち出せなくなります。

サンワサプライの「超小型シリンダセキュリティ」は、錠とワイヤーの一体化型。
シリンダ錠が超小型なので、セキュリティスポットに取り付けても厚みでパソコンが浮くことがありません。

モニタリングアラームだけでは不安な方にもオススメです。

【商品】超小型シリンダセキュリティ（サンワサプライ）
【商品サイト】https://www.sanwa.co.jp/product/syohin.asp?code=SL-80

まとめ

今回は、在宅ワーカーが持つべきお仕事グッズ8選をご紹介しました。

在宅ワーカーやノマドワーカーは、働く場所を選ばず自由に仕事ができます。
一方で、カフェや図書館などの空間は、作業エリアが限られています。不特定多数の人々が出入りするため、セキュリティや盗難などにも気を配る必要があります。
コンパクトに作業できるアイテムの利用や、セキュリティ対策などをしっかり行い、
快適な作業空間を作っていきましょう。

また当たり前ですが、カフェや図書館、ファミレスなどは自分だけの空間ではありません。長時間の利用や場所取り、荷物の散乱など、迷惑な行為はNGです！

周囲に配慮しながら、自分なりに心地よい仕事環境を整えてみてくださいね。

テレビ局記者から無職になった私ですが、在宅ライター歴が早くも3年近くになりました。

在宅の仕事に興味を持っている方もいらっしゃると思うので、今回は3年近く在宅で働いている私が、実際に感じた「在宅ワークのメリット＆デメリット」をお伝えします！

在宅ワークのメリット

まずは実感したメリットから！

いつでもどこでも仕事ができる

在宅ワークのメリットといえば、やはりこれ！

「いつでもどこでも仕事ができる」ことです。コティマムはライターなので、パソコン1つあれば場所も時間も選ばず執筆することができます。自宅でも、外出先のカフェでも、海外でも。どこでも職場になるわけです。

また、スケジュールをしっかり組んで納期さえ守ればいつ原稿を書いてもいいのです。昼間に集中して書いてもいいし、夜中や明け方に書いてもいい。今日と明日は休んで、明後日は丸1日書こう！と自由にスケジュールを組み立てられます。

コティマムは記者時代、張り込みなどで緊急的に外で原稿を書くことが多々ありました。

通常は取材後にカフェに入るか帰社するかして書いていましたが、張り込みの場合は緊急なものが多いのでカフェに駆け込む時間もなく、炎天下の中その場で立ったまま急いでパソコンを打つ、みたいなこともしていました。

そういう環境に比べたら、自分でゆとりのあるスケジュールを組めて、好きな場所で好きな時に仕事ができるのはありがたいです。その日の気分によって外に出たり、家で集中したりと選ぶことができます。

※もちろん在宅といえど、取材がある場合は取材時間は拘束されます。しかし、その後の執筆は納期さえ守ればスケジュールは自由に組めます。

仕事環境を自分好みにカスタマイズできる

これも在宅ならではの利点です。自分好みの環境で仕事をすることができます。

自宅で音楽聴きながら書くもよし、好きなドリンクを飲みながら書くもよし！アロマを焚くもよし！バランスボールに乗りながら書くもよし！気分が乗らないからオシャレなカフェや図書館に移動するもよし！

オフィスで働いていたらオフィス環境には一定の縛りがあります。最近は座席がフリーになっていたり、お楽しみランチがあったりと働きやすい環境のオフィスも増えていますが、オフィスでのルールや節度を保つ必要があります。

自宅ならそこはどんなスタイルでも規制されません。

ちなみにコティマムはブラックミュージックが大好きなので、音楽をガンガンかけながら集中しています。

育児やプライベートと両立できる

子育て世代、特に未収園児を育てている人にとって在宅はとても便利な働き方です。

コティマムには幼稚園プレに通う2歳児がいますが、子どもを幼稚園に送ってから迎えに行くまでの3時間くらいで原稿を書き、残りは夜中に少し書いています。

家事と育児をしていると、1日はあっという間！！！しかも子どもが帰宅してからは、自分の時間なんて1分もありません。子どもの相手をして、夕飯を作り、片付け、お風呂に入れ、寝かしつけ……と、怒涛のような時間が始まります。

・子どもが幼稚園に行っている隙間時間に仕事ができる
・夜中や明け方に時間をずらして作業できる

こうした理由からも、在宅ライターは融通が効く仕事です。

また、お子さんがいる家庭は子どもの習い事などにも興味があると思います。平日フルタイムで働いていると、習い事ができる時間もかなり限られますよね。在宅であれば園の送迎だけでなく、平日の習い事や子ども向けのイベントなどにも参加することが可能です。

コティマムは夫や私の両親が遠くに住んでいるため、いわゆるワンオペ育児です。でも送迎や平日の用事などは、なんとか自分の時間の中でやれています。それは好きな時間に仕事ができるからです。

ワンオペ育児の方こそ、在宅ライターという働き方をぜひ検討してもらいたいです。

急な予定に対応できる

「子どもが急に熱が出た」

「どうしても平日にやらなければいけない用事ができた」

子育て世代にとって、子どもがいる限り、自分以外の急な予定でスケジュールが狂ってしまうこともあります。在宅ライターなら自分でスケジュールを自由に組み替えられるので、子どもの急な熱や平日の用事にも対応できます。

在宅ワークのデメリット

もちろん、良い点ばかりではありません。デメリットも見てみましょう。

収入が安定しない

在宅ライターの一番の悩みはこれではないでしょうか。

在宅に限らず、フリーランスが直面する問題ですね。今月はたくさん依頼があっても、来月は仕事があるかわからない。安定的な仕事を任されても、いつまで続くかはわからない。正社員のように毎月必ず一定の月給がもらえるわけではないので、「安定しない」という不安はつきまといます。

コティマムも、「今月は結構いい金額稼げたな」という時もあれば、翌月はその半分以下だったということもあります。

自分で積極的に営業をかけたり、常に新しい契約先を探しておく必要があります。

単価を安く設定される場合がある

既に書きましたが在宅ライター、特にWEBライティングは単価が安く設定されている場合が多いです。

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例えば3000文字の1記事の報酬が1500円だとすると（1文字0.5円）、10本書いても15000円にしかなりません。

3000文字って、結構書くのに時間がかかります。リサーチ、事実を確認、構成、執筆、文字校正、修正…。やることはたくさんあります。仮に1記事書くのに5時間かかったら、時給300円の仕事ということになります。

コティマムも、最初に提示を受けた会社は「3000文字・1800円」でした。この会社で仕事はしませんでしたが、WEBライティングをやり始めたばかりの頃は単価の低さに衝撃を受けるばかりでした。

コティマムの場合は、経験と実績を見て最初からある程度の額を提示してくれる企業と契約しています。

これは経験者だから優遇されているのであって、もし初心者でWEBライティングに挑戦していたら、1文字1円以下の単価からスタートになっていたでしょう。

これから始める方は、単価が低い場合が多いことも頭に入れておく必要があります。そして根気強く単価アップを狙っていく必要があります。

お小遣いレベルでいいのか？

メインのお給料として稼ぎたいのか？

WEBライティングで自分の目標額を達成できるのか、見極めなければいけません。そして経験がある方の場合は、強気な単価交渉も必要になります。

社会保険と福利厚生がない（フリーランスの場合）

在宅の場合、フリーランスの方が多いと思います。フリーランスには社会保険と福利厚生がありません。社会保険、つまり健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険がついていないのです。

アルバイトで一定の時間働いていれば社保は加入できますが、フリーランスには何もありません。

健康で何不自由ない時は社保のありがたみってよくわかりませんよね。でも、出産手当や育休手当、傷病手当、失業保険など、いざという時に身を守ってくれるのが社保なんですよね。

福利厚生も、さまざまな施設や店舗が安く利用できたり、勤務時間に応じて貯まったポイントで商品と交換できたりと、企業によって魅力的な制度がたくさんあります。こうした「給与」以外の部分でサポートしてもらえるのが、正社員の強みでもあります。

在宅ライターのようなフリーランスの場合は、「稼いだ額だけ」です。何かあった時の安心感がないのは、在宅のデメリットでもあります。

認可保育園の入園ハードルが上がる

こちらは子育て世代を直撃する問題です。

まさしくコティマムもいわゆる「保活（保育園活動）」で悩んでいます。正社員から無職になった際に妊娠したコティマムは、フリーランスとして仕事を続けていますが、子どもを保育園に入れる際に壁にぶち当たりました。

コティマムの住む地域では、正社員夫と正社員妻の世帯から優先的に保育園に入ることができるため、私（妻）がフリーランス、しかも在宅勤務であるコティマム家では、そもそも入園競争のスタート地点にも立てませんでした。

子どもが0歳児の時点で第6希望まで認可保育園の入園希望を出しましたが、ことごとく落選したまま2年経ちました。フリーランス、在宅というだけで、入園のハードルが上がることを痛感ました。特に在宅ですね。「家にいるのだから、自宅で子育てしながら仕事できるでしょ？」と思われるわけです。

もちろん、認可外の保育施設や託児所、幼稚園などは話が別です。「預け先」という広い目で見るといろいろな選択肢がありますが、「認可保育園」に限ると、在宅ではハードルが高すぎます。

人と接する機会が限られる

在宅勤務で常に家の中で作業していると、「気づけば人に全く会っていない」ということがあります。

もちろん電話対応や打ち合わせ、取材に出て人に会うこともありますが、オフィス勤務のように毎日仲間と顔を合わすということはありません。

在宅になってみて、毎日ルーティーンでも人に会っていた正社員時代は、情報交換や刺激の場になっていたんだなと思います。上司や仲間から原稿をチェックされたり、何気ない話からヒントを得たりしていました。

今は意識して人に会う機会を作ったり、本を読んだりして情報収集しなければ、「自分の感覚だけ」で仕事をしてしまうことになります。

まとめ

今回は在宅ワークのメリット、デメリットについて書いてみました。

デメリットの方が多くなってしまいましたが（笑）、「いつでもどこでも仕事ができる」というのは、デメリット全部よりも価値が大きいと個人的には感じています。

在宅で仕事を始めてみたい人は、メリットでデメリットをチェックしながら、自分のワークスタイルに合うか検討してみてくださいね。

近年は働き方改革が本格的に始動し、リモートワークや副業といった新しいワークスタイルが徐々に広がっています。在宅でできる仕事に興味を持っている方も多いのではないでしょうか？

今回は、私が無職になった時とフリーランスに移行する際に利用した「求人サイト」や「エージェント」をお伝えできればと思います。ちなみに、在宅ワークを見つける際によく挙げられる「クラウドワークス」や「ランサーズ」などのクラウドソーシング系は、単価の低さなどから私は利用しませんでした。

このブログでは、「私が実際に利用して仕事を見つけられたもの」をご紹介します。

私が実際に参考にしたサイトとエージェンシー

私は現在フリーランスでライターをしていますが、テレビ局記者から無職になった際は在宅ライターを探すために求人サイトを利用しました。

もともと正社員での記者職やライター職を探していたのですが、無職になった当時の私は妊娠中でしたので就活がうまくいかず、求人サイトの中で在宅ライターという職があることを知ったのです。

コティマムが利用した求人サイト（未経験者向け）

無職になった私は求人サイト通して、在宅ライターとして働けるアルバイトを見つけることができました。

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cotymagazine.com

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cotymagazine.com

バイトル

最初に利用した求人サイトが、バイトルです。

【バイトル】でバイト選び！関東のアルバイト・パートの求人・仕事探しならバイトル

【関東のバイト選びならバイトル】短期バイト・日払いのアルバイト等、オリジナル求人が満載！dip AIもお仕事探しをサポートします。自宅近くの仕事を探したり、応募前に動画で職場の雰囲気を確認したり、求人への応募状況をチェックしてみよう！

www.baitoru.com

意外ですよね。よくCMでも耳にするアルバイトの求人情報サイトです。学生時代にバイト探しで利用した人も多いかもしれません。

私はバイトルの検索フォームで「ライター」「在宅ライター」と入力し、2社ほど在宅ライターの求人を見つけました。（※どちらの会社もすでに在宅ライティングの部署はなくなっています）

どちらも「ライター未経験可」の求人だったので、出勤時にお会いした仕事仲間は「初ライター」という方も多かったです。

在宅ではなく通常の出勤スタイルのライターであれば、もっとたくさん求人は出てきます。

「ライター未経験だけど、将来在宅でライターをしてみたい」と考えている方は、まず「未経験でもライターとして雇用してもらえるアルバイトや正社員職」を探し、経験を積んでから在宅に移行した方が見つかりやすいかもしれません。

フリーランス探しで役に立ったサイト（経験者向け）

私は現在フリーランスですが、”自由すぎる企業A社”を退職することが決まった際に再び求人サイトを利用しました。その時に利用したのが下記2つのサイトです。

indeed

Blocked - Indeed.com

jp.indeed.com

CMでもよく流れているので、ご存知の方も多いと思います。さまざまな求人サイトの情報を集めた、求人情報専門の検索エンジンです。

indeedで「ライター」「在宅ライター」と入力すると、思っていたよりも多くの求人が見つかりました。もちろんほとんどの求人が正規のライター職ですが、中には在宅でできるものや、業務委託の契約も見つかりました。私の場合は現在、正社員の出勤スタイルで働くことが難しいので、indeedで見つけた業務委託・フリーランスや在宅勤務できるライティングの仕事などをピックアップしてアプライしました。

実際にindeedを通じて見つけた求人で、現在は2社と業務委託契約しています。

一時的に契約した企業はもっと多くありましたが、条件や実際の働き方などを通して、2社が残ったという感じです。

mama works（ママワークス）

主婦の在宅ワーク・内職の求人・バイト・お仕事情報ならママワークス

スキルを活かして在宅でテレアポ！時間や場所を選ばない新しいワークスタイルを応援する、主婦向け在宅ワーク(内職)の支援サービスなら豊富な求人情報の中から高時給・未経験OK・日払いなどあなたの希望の条件で簡単に検索が可能です！

mamaworks.jp

mama worksは、通常の求人サイトやindeedよりも「在宅」に特化しています。

「ママ」というタイトルからもわかる通り、「子育て中の女性が働きやすい会社の求人情報」に特化しており、働き方もかなり柔軟です。ライターやデザイナーなど、経験をいかして在宅勤務できる求人も見つけることができました。

現在私もmama worksで見つけた2社と業務委託契約しています。これらのサイトでは、「即戦力」を求めている企業が多く見られました。ライター経験や編集経験があることが前提の求人です。

もちろんライター未経験者でも応募可能な企業もありますし、最近では個人のブログなどでSEO対策の経験がある方を求めている求人もあります。「未経験だから」と諦めずにアプローチしてみてもいいかもしれません。

フリーランスに重要なエージェンシー（経験者向け）

フリーランスで仕事を見つける際に、「クリエイターの人材紹介に特化したエージェンシー」も利用しました。

すでに経験がある方は、ライターやデザイナー、ディレクターなどクリエイティブやエンタメ系の求人に特化したエージェンシーを使うと仕事を見つけやすくなると思います。

私が利用したのは以下の2つです。

ユウクリ

デザイナー・クリエイター専門エージェント｜ ユウクリ

ユウクリは、デザイン・Web分野に特化したクリエイター・デザイナー専門エージェントです。派遣、転職、フリーランス（業務委託）など、多様な働き方を希望に応じて提案し、キャリアの成長を支援します。

www.y-create.co.jp

デザイナーやイラストレーター、ライターなど、クリエイティブ職に特化した人材紹介会社です。人材紹介や派遣、フリーランス契約など、さまざまな形態で仕事を探すことができます。

私もユウクリを通じて、2社ほど業務委託契約した会社があります。その2社とはすでに契約を終えていますが、今も定期的にユウクリのサイトで業務委託の仕事がないかチェックしています。

CREATIVE VILLAGE（クリエイティブビレッジ）

403 Forbidden

www.creativevillage.ne.jp

映像制作会社「クリーク・アンド・リバー社」が運営しているクリエイターのための総合情報サイトです。私はもともと制作会社出身ですので、会社本体の方を先に知っていました。

このCREATIVE VILLAGEでは、映像、WEB、ゲーム、出版、広告などエンタメやクリエイティブの広いジャンルで人材紹介や派遣を行っています。業務委託契約の求人も多いです。

私も現在1社と業務委託契約していて、依頼があった時に取材に行き、記事を執筆しています。

こうしたエージェンシーを利用すれば、単価が高く条件の良い求人を紹介してもらうことができます。もちろん、そのためには即戦力が必要になるのでエージェンシーで職探しをするのは経験者向けになります。

「在宅ワーク」にもさまざまな職種がある！

「在宅ワーク」といっても、ライターやデザイナーの他、カスタマーセンターのようなお客様対応業務や電話営業など、さまざまな職種があります。

私の場合は最初からライター職で探していましたが、在宅ワークを調べる中で、「意外といろんな業種が在宅でできるんだな」と実感しました。

上記で紹介したmama worksでは、ライター以外の在宅でできる仕事もたくさん見つけることができます。内職からお客様対応、営業の仕事、テレアポなど、「働く時間が限られている人向け」に幅広く求人を用意してくれている印象です。

「まず在宅で何か仕事をしてみたい」と思っている方は、こうした求人サイトを利用してお仕事を探してみてもいいかもしれません。

まとめ

今回は、私が在宅ライターの仕事を探す際に実際に利用した求人サイトとエージェンシーをご紹介しました。

エージェンシーは経験者向けですが、求人サイトには初心者や未経験者向けの在宅ライターの求人が意外とたくさんあります。

また、在宅ワーク全般に目を向けてみると、ライター以外の職種で在宅でできる仕事はたくさんあります。職種に限らず検索してみるのも手かもしれまん。

テレビ局記者から無職＆妊婦になった私は、東京の”自由すぎる企業A社”で「在宅ライターのアルバイト」をしていた時期がありました。

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このA社は、私が「在宅」という働き方を本格的に始動するキッカケとなった会社です。
現在はフリーランスとして働いていますが、A社での体験から働き方に対する考え方が変わっていくことになりました。

この働き方は、「在宅勤務を取り入れたい！」と思っている企業の方にとっても、参考になるのではないでしょうか？

今回は在宅勤務に興味のある方へ向けて、コティマムがA社でどのような働き方をしていたのか、また、当時の月収やA社で働いて良かったことなどをお伝えします。

A社で担当した「キュレーションサイト」

A社の仕事は、「A社が提供するあるサービスのサイトで記事を書く」というものでした。サイトへの訪問者を増やし、サービスを利用する人を増やすための記事を書くのです。

あまり詳細は書けませんが、そのサービスが地域の観光や街おこし情報に関連するものだったので、「各地のスポット情報などをネットで集めてまとめる」という作業でした。「○○県 梨狩り オススメスポット○選」「△△県 露天風呂温泉 オススメ○選」という感じの記事です。

情報源は基本ネットです。Twitterやインスタグラムの口コミなども参照にするというものでした。つまりこれも、「キュレーションサイト」「まとめサイト」ですね。

ただ、例えば以前書いたような「トマト」「美容」などのテーマで記事を書くよりは、「オススメの場所を紹介」という切り口だったため、場所そのものの裏取りをすることは可能でした。

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cotymagazine.com

問題は、写真の使用許諾です。

A社の場合、写真はフリー素材で”それらしい写真”、例えば「梨狩り」なら梨のフリー素材写真、「温泉」なら温泉のフリー素材写真を使うことで、「取材をせずに記事を書く」という方法をとっていました。公式の写真を使わず、風景写真などを用いて記事を作成するのです。

また、Twitterやインスタグラムの口コミを引用し、「ネット上や口コミで話題になっている情報」をまとめる事に重きを置いていました。

記者の立場としては、こうした書き方には違和感がありました。

当たり前ですが、オススメスポットを書くならリサーチした上で、オススメ先に連絡し、記事に取り上げたい旨も伝え、取材します。自分で撮影した写真を使うか、許諾をとってオフィシャル写真を使わせてもらいます。こうした流れを踏まえて記事を書くのが当たり前でした。

ただ、当時はさまざまなキュレーションサイトやまとめサイトが乱立していて、過渡期というか、本当にいろいろな試みがなされている時期でした。明確なルールなどもなく、WEBはWEBの世界で独特のメディアのあり方が成り立っていました。

A社もライティングの部署を新たに立ち上げたばかりで、手探りながらサービス向上のために新たな取り組みをしているといった感じでした。ひとまずは、A社のルールに沿って記事を作成する日々が始まりました。

※ちなみに、記事を書く部署はすでになくなっています。サービス自体は続いていますが、サイトはリニューアルし、記事掲載ページも今はありません。（つまり私はもうこのA社では働いていません）。

キーワードを使った記事作成を学ぶ

これまで記者として取材や張り込みなどをしてきたコティマムにとって、「キーワードを選定して取材なしの記事を作成する」というのは新たな試みでした。

A社で作成する記事のキーワードは社員さんやインターン、ライターの中でWEBライティング経験のある方がリストアップや選定をしていました。

当時の私は「WEBライティング」というものをよく理解していなかったので、このキーワードが何のために、どのように考えられているのか、あまり深く考えていませんでした。

私の仕事は与えられたキーワードをネットでリサーチし、自社サイトやサービスに誘導できそうな「おすすめスポット」や「観光情報」などの記事を作成することでした。今思うと「SEOを意識した記事作り」のためだとわかるのですが、当時は限られたキーワードの中で、さらに取材ができない中で、「いかにクオリティの高い記事を作るか」ということの方に意識がいっていました。

もちろん、クオリティの高い記事を書くことは大事（というか当たり前）ですが、WEBライティングにはWEBライティングの知識やテクニックが必要です。今振り返ると、当時の私は「WEB検索やWEBライティングを意識した記事の書き方」ができていなかったと思います（反省点です）。

しかしA社を経験したことで、

・リサーチに裏打ちされたキーワードから記事を作り、自社サイトに誘導する

・SEOを意識した記事を作る

・キーワードから「読まれる記事を作る」

という新たな概念を学ぶことができました。自分の中にある「記事」に対する考え方も柔軟になった気がします。

経験値はさまざま！A社に集まったライター

私が実際に都内のオフィスに出勤したのは１週間程度でしたが、そこで同じ時期に入ったライター仲間に出会いました。

ライターといっても、さまざま。

・ファッション系の業界からWEBライディングに転職した経験者

・個人でブログを運用されている方

・未経験で初めてライターデビューする方

いろいろでした。みんな、時給でのアルバイト雇用です。

ライターをまとめるのは、A社の社員さんやインターン生でした。もともと「編集部」のような組織ではありません。社員さんやインターン生も全てが手探りな中で、サイトを運営していました。

ここで出会った仲間とは、後に記事のあり方やWEBメディアのあり方など、いろいろと議論しあう仲になりました。このあたりのことは、また後々つづっていきます。

「東京から何百キロも離れた自宅」が職場になる

A社で働いてよかったこと、それは「どこにいても仕事ができる」と実感したことです。

コティマムがA社に入社した時、すでに妊娠5ヵ月でした。壮絶なつわりから少し解放され始めていたこともあり、都内にあるA社に1週間ほど通勤しました。

出勤中は、社内の仕組みや記事の書き方（ルール）を学び、在宅で仕事をするために必要なツールなどを自分のパソコンに取り込みました。そして入社してわずか2週間後、私はついに夫が待っている地方都市へ引っ越したのです。

ここから「会社は東京、職場は自宅」という在宅ワークがスタートしました。

地方都市に引っ越していろいろな手続きを行っている期間、仕事はお休みしていたのですが、その後自宅でA社の在宅ワークを再スタートさせました。

仕事をする際は、まずA社のシステムにログインし、「これから仕事をする」ということを伝えます。オンラインでつながっていることで、今システム上に何人の社員さんやライターがいて、どれくらいの人が作業しているのかがわかるようになっていました。

疑問点や質問があればSlackなどの連絡ツールで即座に連絡を取り合い、意見交換もできました。定期的にSkype会議もあり、社員さんや他のライターさんの顔を見る機会もあります。

他のライターさんは２ヵ月くらい都内のオフィスに出勤したようですが、その後、それぞれ自宅で作業という形になりました。

会社は東京にあるのに、何百キロも離れた自宅で仕事ができる。それぞれが離れた場所にいるのに、オンラインでつながっていて、一緒に仕事をしている。不思議ですが、とても便利な働き方だと思いました。

在宅ライターの1日〜妊婦編〜

A社に勤めていた時、ちょうど私は妊娠中でした。妊娠中の私が家でA社の業務をどのように行っていたか、在宅ライターの1日と月収についてお話します。

A社での働き方ですが、事前に週何日、何時間勤務できるかをシフトに記入しておきます。私は最初こそ不定期でしたが、すぐに週５日、８時間の固定になりました。しかも当時、時給1,400円。残業した分は割増の残業代も支払われました。

当時の私の基本的な家でのスケジュールは、

・AM8:00 起床、朝食、夫を送り出す（夫はもっと早く出ていることも）
・AM9:00 洗濯や掃除などの家事
・AM10:00 仕事スタート（リサーチ＆原稿執筆）
・AM13:30〜14:30 お昼休憩＆食材の買い出しなど
・AM14:30〜 仕事再開（リサーチ＆原稿執筆）
・AM19:00 仕事終了（報告）
・AM19:00〜 夕飯作りや食事、お風呂など（就寝時間はバラバラ）

という感じでした。

実は当時、A社で実際に働いた期間はわずか4ヵ月と2週間程度でした。というのも、入社した段階ですでに妊娠中期だったので、途中から産休・育休に入ったのです。

A社では在宅とはいえ１日8時間×週5日の勤務だったので、社会保険に入れてもらうことができました。そのため、A社で産休・育休を頂くことができたのです。

産休に入るまでの約4ヵ月間ちょっとの働き方ですが、基本的には「10:00〜19:00まで、休憩を好きな時に1時間」という形で、8時間の勤務をしていました。

10:00になると自宅PCから会社のスケジュール管理画面や連絡ツールにログインし、「これから業務を開始する」という旨を伝えます。

A社が用意している記事作成のためのキーワードリスト（Googleのスプレッドシート）の中から、どのキーワードで記事を作成するか選びます。他のライターさんと重ならないように記事化するキーワードを選び、リストに名前を記して原稿を作成していきます。リサーチ、口コミや画像収集、原稿執筆、見直しetc、完成までには結構時間がかかります。

だいたい1日で2〜３記事UPするルールでした。基本的に執筆中は連絡ツールなどを常にオンラインにしておき、質問やわからないことがあったら、その都度確認していました。

誰がオンラインになっているか（誰が勤務しているか）は画面上でわかるので、社員さんや他のライターさんとは常に連絡がとれる状態でした（といっても、基本は黙々と執筆するだけでしたが）。

お昼休憩を取りたくなったら、連絡ツールで休憩に入る旨を伝えます。休憩をいつ取るかは個人の自由です。私の場合は妊婦だったので、妊婦健診などで病院に行く機会がよくありました。その際も途中外出や休憩の旨を連絡ツールに入れて抜けていました。

ですので、スケジュールが

・AM8:00 起床、朝食、夫を送り出す
・AM9:00 洗濯や掃除などの家事
・AM10:00 仕事スタート（リサーチ＆原稿執筆）
・AM13:00〜16:00 外出（昼食、病院、買い出し、夕飯作りなど）
・AM16:00〜21:00 仕事（リサーチ＆原稿執筆&報告）

というふうに、流動的に動くこともありました。

外出で抜けた時間分だけ長く働いてもいいし、そのまま8時間に達していない状態で終業してもOKでした。働いた時間分の時給が支払われるという形です。

この時期の私は、お腹に子どもがいるとはいえ基本的には家で一人でしたので、家で集中して黙々と執筆作業に取り組んでいました。この時点では「在宅ライターって本当に働きやすい！！これなら、子どもができても自宅で続けられる！！」と悠長に考えていました。

が、実際に子どもが生まれると……こんなに仕事に集中することはできませんでした。

在宅と子育ての両立がこんなに難しいとは！！！！

このお話は別途、詳しくお伝えする予定です。

ひとまず、妊婦時代はただひたすら黙々と、特に弊害もなく自分のペースで8時間勤務を続けることができたのでした。

妊婦時代の在宅ライターの月収は20万超えだった！

A社は完全時給制でしたので、フリラーンスのような１記事＝○○円という支払い形式ではありませんでした。

当時、時給1,400円でしたから、1日８時間で日給11,200円。私は基本週5で入っていたので、1週間で56,000円。月収にすると224,000円ですね。8時間を超えた働いた分は割増の残業代もつきました。

もちろん、私は妊婦でしたので体調不良などもあり、週5で働かない時もありましたし、8時間に満たない時もありました。ですが、だいたい20万円前後の手取りになりました。社会保険を引いても、17〜19万円になったわけです。

これは本当にありがたいことでした。正社員時代から手取りは減りましたが、それでも、アルバイトで20万円前後もらうことができ、社会保険にも加入できたわけですから。

しかも、完全在宅です。外に働きに行かなくていいのです。

当時、近所のスーパーなどの時給を見ると、900円〜950円くらいでした。東京時給で完全在宅で働けるというのは、本当にありがたかったです。

私は東京から何百キロも離れた地方都市で作業していましたが、都内にいる他のライターさん達は、打ち合わせで出社することもあったようです。その際はもちろん交通費も支給されていました。

A社はIT企業ですが、WEBメディや媒体ではありません。ライターを自社で雇ってWEBメディアのように記事を掲載していくというのは、この時初めての取り組みだったと思います。

社員さんもインターンさんもメディアや原稿制作の知識はほぼ素人に近かったわけですが、それでもライターを集めて、そのライターを完全在宅OKにして時給を払っていたなんて、本当に太っ腹な会社だと思います。

今、このような完全在宅で時給制のライターを探してもなかなかありません。だいたいが1記事＝○○円といった、単価での支払いになります。

まとめ

A社ではキュレーションサイトの記事作成という仕事を任され、「時給制の完全在宅」というスタイルで勤務することができました。

地方都市にいながら、東京の会社から仕事を請けることができたのです。しかも時給制だったため、安定した収入を得ることもできました。「時給制の完全在宅」という働き方は、かなり珍しいスタイルです。しかも、A社の場合は未経験の方でも挑戦できる環境がありました。また、キーワードを選定して「SEOを意識した記事を作る」という点も、このA社に入って初めて学んだことでした。

今回は、妊婦時代の私がどのように在宅で働いていたか、またその際の月収についても公開しました。残念ながら、このA社の完全在宅の部署はもうなくなってしまっています（つまり私もA社を退社しています）。このような”おいしい仕事”は、経営側も維持していくのが難しいのでしょう。

それでも、A社ほどの好条件ではありませんが、2019年現在、在宅ワークを推進している企業は増えていると思います。現在フリーランスで原稿執筆を請け負っているコティマムも、実は今1社ほど「完全在宅・時給制」で原稿を書かせてもらっている企業があります。
(※追記：2020年3月現在は2社に増えました）。

これはもともと、1記事＝○○円という形でフリーランスで請け負っていた企業から、「時給でやりませんか？」と声をかけてもらい、業務形態が変わったものです。A社の時給と比べると低いですが、それでも執筆にかかった時間がお金になるのはありがたいです。

働き方改革の推進で、今までよりは在宅ワークに関して門戸が開けてきていると思います。「完全在宅・時給制」を取り入れる企業も増えてくるかもしれません。興味のある方は、まずは求人サイトやエージェンシーで「在宅ワーク」と検索してみてください。

また、「在宅勤務を取り入れたい」と思っている企業の方！
SkypeやSlackを利用しながら、遠隔で仕事をすることは可能です。社内システムをうまく構築できれば、時給制の在宅勤務を実現できます！働き方改革が進んでいる今だからこそ、ぜひ取り入れてみてはいかがでしょうか？

私はこれまで、テレビ局記者→無職→ネットの求人で在宅ライターという働き方を知る→いろんな求人を見る→A社で在宅ライターのアルバイトをする→完全フリーランス（現在）という道をたどってきました。

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A社に入社するまでの過程で、在宅ライター、特にWEBライティングの世界に足を踏み入れ始めた私ですが、新たな世界は驚きの連続でした。

記者が考える「記事の書き方」とWEBライティングの違い

記者時代は、当たり前のように「取材」をしていました。取材相手に直接会い、話を聞くことで事実確認もできるし、オリジナルの原稿を書くことができます。取り上げたい事柄や案件があった時も、その内容に対する事実確認などの「裏取り」を必ずします。

映像や写真関係の許諾も必須です。権利関係はある程度、許可取り先がわかっているものも多いですが、古い映像や写真などは許諾先を見つけるのに苦労する場合もあります。使用するのに結構な金額がかかったり……、許可取りは地道な作業で大変です。

文章のチェック、校正も厳しいです。自分チェック、記者同士のチェック、デスクや編集長によるチェック。他部署による再度のチェック……と、何度も何度も読み返し、間違いがないか確認します（それでも間違いが起きてしまう場合も）。

こうした流れの中で原稿を作ってきたので、記事というものは「取材相手の声を聞き、形にし、事実関係や根拠を徹底的に確認してから出す」という考えが常にありました。

一方、WEBライティングの世界は自由度が高く、必ずしも「取材ありき」ではありません。

・ネットの情報をもとに内容をまとめる

・ネット上に溢れている情報を紹介する

・フリー素材の写真を使用する

こうした記事の書き方で成り立っているサイトがたくさんあります。いわゆる、「まとめサイト」や「キュレーションサイト」です。

記者時代に考えていた「記事」の考え方とは違います。当初私は、その概念がうまく理解できませんでした。

「キュレーションサイト」の「記事」は概念が全く違う

在宅ライター関連の求人を見つつも、その単価の低さに驚いた私は、結局クラウドソーシング系は登録しただけで終わりました。

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そんな中、A社の求人を見つけるよりも前にある企業（B社）のライターの面接に行きました。B社が運営するサイトの記事を業務委託で書くのですが、それは、与えられたテーマについて自分でネットなどで情報を集めて記事にするというものでした。つまり、「キュレーションサイト」ですね。

ここでまず、違和感を覚えました。

例えば、「トマト」「美容」などというキーワードについて原稿を書くとします。ネットで「トマト」「美容」とリサーチし、上位に出てきた記事をもとに情報を集め、まとめていくわけです。

B社にもきちんとルールやフォーマットはあり、コピペはNG、薬事法などに引っかかる表現もNGと、こまかく決められていました。

ですが……、基本はそのネット情報を頼りに記事を作るわけです。

B社面接時での会話

コティマム：「ネットでキーワードを検索して出てきた情報ですが、その内容の事実確認はHPやブログの発信者に直接連絡をとればいいですか？」

B社：「いえ、事実確認はいりません。キーワードを検索して上位に出てきた情報をまとめるのが仕事です」

コティマム：「そうなんですか……。ただ、ネットに書かれた内容のみだど、その情報が正しいものか判断できないので不安です。例えばトマトの美容効果を記事にしたいなら、美容研究家や医師に直接取材した方が真実がわかるし、オリジナル情報になるので、安全ではないですか？」

B社：「それは記者さんだから考えることかもしれません。取材はしなくていいです。キュレーションサイトやまとめサイトは、ネット上にたくさんある情報を読者が一目でわかるようにまとめているものです。検索数が多く読者が興味を持っているキーワードに関する情報を、見やすく、わかりやすく紹介するものです」

こうしたやり取りをした記憶があります。

これまで、「現場に足を運び、取材相手から直接話を聞き、事実確認をきっちりとったものを記事にする」という仕事をしてきた自分にとっては、「キュレーションサイト」や「まとめサイト」などの概念は、理解しがたいものでした。

割に合わなかった「キュレーションサイト」

結局、B社ではテスト記事とテーマ記事を1〜2本書いたのみでした。

そのテーマ記事を書く際も、事実が明白なものを選び、表現や書き方にかなり気をつかいました。2000円程度の報酬で、文字数も結構な量を求められましたが、何よりも情報を調べる時間と、（私の場合は）その情報の事実を確かめる時間にかなり労力を割いていました。

リサーチ、原稿執筆、校正、修正に仮に10時間かかったら、時給200円ということになります。20時間かかったら、時給100円です。

「ちょっとお小遣いが欲しい」「ライター経験を積みたい」。そういう目的なら有りかもしれませんが、「内容の選定が難しいし、時間かかるし、割に合わない」と感じました。

何より、事実かどうかわからないから記事にするのが怖かった。そんな風に思いB社の業務委託を辞めた頃、A社のアルバイトに出会ったのです。

まとめ

今回の記事では、記者時代に考えていた記事の概念と、キュレーションサイトなどのWEBメディアの概念の違いを書きました。あくまでも私個人が感じたことです。

しかしながら2019年現在、「キュレーションサイト」や「まとめサイト」のあり方も変わってきているように思います。根拠のない記事や信ぴょう性のない記事が掲載されていたサイトが問題視されるようになり、その頃からWEBライティングの内容やクオリティも見直されているように思います。

最近はルールやレギュレーション、著作権などの認識が厳しくなったWEBメディアが増え、「質の高い記事」を提供する意識が高まっているのを感じます。

これから在宅ライターを目指す方は、自分が「どのようなWEBメディアでライターになりたいのか」を考え、その記事の情報が確かなものか、著作権や記事のクオリティに対する意識が高いかをチェックしてみるといいでしょう。

ついに時代は令和に突入しましたね！新しい時代の始まり！働き方改革も本格的に始動した今、きっと働き方も今までの概念にとらわれない、新しく自由なスタイルが出てくるような気がします。

さて、テレビ局の記者として勤務していた私ですが、夫の転勤、私の退職（有給突入）突然の妊娠……を経て、無職になりました。本当は引越し先のテレビ局で仕事が決まっていましたが、妊娠をキッカケに内定が流れてしまったのです。

今回は無職になった私が在宅ライターの道に行き着いた経緯をつづりながら、どのようにこの仕事を見つけることができたか、お伝えしたいと思います。

私はこうして在宅ワークを見つけた！

妊娠とともに無職になった私は、それでもなんとか働きたいと思い仕事を探すことにしました。その時にまずチェックしたのが、「アルバイトの求人広告」です。

この時は特に在宅ワークなどを意識せず、引っ越し先の地方都市の求人広告などを見ながら、短時間でも働ける場所はないか探しました。

・飲食（数時間のパート接客）
・事務（数時間の事務）
・教育（教員免許を持っているので家庭教師や塾、英語系保育園などのパート）

など、未経験の職種ながら短時間のアルバイトやパートを探しました。とはいえ、徐々に大きくなるお腹を抱えた私を採用してくれる場所はありませんでした（当たり前ですよね。万が一何かあったら責任取れないですし）。

そんな時ふと、自分の経験をいかしてライターで短時間で働ける場所はないかと思い、ネットの求人広告の検索欄に「ライター」と入力しました。

数は多くなかったものの、ライター職で働ける企業がいくつか出てきました。ただ、ほとんどの企業が正社員やフルタイム勤務、派遣での採用でした。そんな中に、「在宅でできるライターの募集」を見つけたのです。

検索結果の中には、

「○○ウェブメディアの在宅ライター募集！」

「在宅でできる！自社メディアのライター」

「未経験可！在宅でできるライター職」

というように、「在宅でライティングができる」という売りで求人が出ていました。

当時は、いわゆる「まとめサイト」や「キュレーションサイト」といった新しいWEBメディアが乱立している時期でした。「クラウドワークス」や「ランサーズ」など、オンライン上で在宅ワーカーと仕事発注者をマッチングさせる「クラウドソーシングを運営する企業」が注目されるようになっていた時期でもありました。

求人広告の検索で在宅ライターという職種を知った私は、その後は集中的に「在宅ライター」「在宅ワーク」などのキーワードで求人を探しました。すると、クラウドソーシングはもちろん業務委託やアルバイトで在宅ライターを募集をしている企業をいくつか見つけることができました。

私もクラウドソーシング系をいくつか登録したり、アルバイトや業務委託で募集している企業に何社が面接に行きました。そして最終的に、とあるソーシャルメディアやアプリ事業を行っている企業で在宅ライターとしてアルバイト勤務することに決めたのです。

アルバイトの求人広告で見つけた好条件のA社

私が在宅ライターのアルバイトとして務めることになった企業を仮にA社とします。
A社は当時から“自由すぎる企業”で、ワークライフバランスや福利厚生なんかもしっかりしていました。大学生のインターンも積極的に採用していましたし、まだ在宅勤務がかなり珍しかった当時、早くもリモートワークを導入していました。

社員さん向けにはヨガタイムやマッサージが利用できたり、子連れ出勤、兼業、副業、起業など、なんでもあり！といった自由な雰囲気でした（今はどうかわかりませんが）。

そんな”自由すぎる企業A社“での私の仕事は、「A社が提供しているあるサービスのサイトで記事を書く」というものでした。いわゆるSEOに強い記事を書き、A社のサイトを訪れる人やサービスを利用する人を増やすのです。

なんとこのA社、アルバイトで完全在宅であるにもかかわらず、時給で給料を頂けたのです。通常、業務委託などになると1記事○円といった形で原稿料をいただきますが、A社の場合は当時時給1,400円で、8時間執筆。だいたい毎日２〜３本記事を出す決まり。8時間過ぎた分は、割増の残業代がつくという、太っ腹！！な会社でした（先に言っておきますが、A社のこの仕事はもうなくなっています）。

こんな好条件の在宅ライターの仕事を、アルバイトの求人広告で見つけることができたのです。

まとめ

もし今、未経験でも在宅ライターに挑戦したいと思っている方は、まずはネットの求人広告をチェックしてみてください。「ライター」「在宅ライター」などのキーワードで検索すると、意外とたくさんアルバイトでできる在宅ライター職が出てきます。

すでに経験がある方は「クラウドワークス」や「ランサーズ」で業務委託という道もあります。

記者時代には考えもつきませんでしたが、未経験でも在宅ライターになる道はかなり開けています。「経験者しか無理なのでは？」と不安に思っている方も、アルバイトの求人広告に好条件の在宅求人が出ていることもあるので、諦めずに検索してみてくださいね。